10 người chúng ta đang ngồi giữa phòng khiêu vũ tôi hắt hơi tôi xin lỗi tôi có tiếng vọng nhìn lên đèn chùm giống như cái Del Boy bị rơi những tấm màn màu tím màu sắc tôi thích chúng có thể phủ kín một sân bóng đá
Tôi tưởng tượng một phụ nữ trẻ lướt qua sàn nhà với sự duyên dáng của một con thiên nga cắt ngang dòng chảy. chờ được cắt đầu.
Một đoàn người mặc áo khoác trắng bao quanh chúng tôi với những tấm bảng ghi chép trong tay, nhai trên bút. không ai cho họ ăn? bút có cảm giác như 12 khẩu súng săn Bore, và một cái được chỉ về hướng tôi.
Hay sự căng thẳng tạo ra ảo ảnh để làm tôi quên đi sự thật là không có bàn làm việc?
Đây là phỏng vấn Gióp hay là gì?
Tôi đang ở trường đại học Cranfield, trải qua một quá trình phỏng vấn xin việc, họ thưởng cho những người chiến thắng với công việc liên tục. những người khác sẽ phải nói với vợ, chồng, cha mẹ của họ rằng họ không đủ tốt và tất cả những gì tôi lo lắng là thiếu một bàn ăn.
Tôi là một quản lý sản xuất khu vực làm việc cho một công ty hàng không đường sắt không ai mua thép chúng ta phải cắt giảm chi phí để giữ cho lợi nhuận giảm CEO đã không cho mọi quản lý trong công ty và gửi chúng tôi đến cho Cranfield để thực hiện một quá trình chọn lọc để trở thành một máy vận chuyển đường sắt mới.
Tôi là người cổ hủ.
Một quá trình chọn lọc cho tôi là một trong một cuộc phỏng vấn.
Có hai tiêu chuẩn then chốt: chỉ có hai chúng ta trong căn phòng này, và có một bàn giữa chúng ta.
Ở đây, không có bàn.
Và, có 10 người chúng ta.
Chào mừng đến với thế giới phỏng vấn nhóm.
"Hãy bắt đầu," người thông minh nhất tìm kiếm.
Và chúng tôi đã làm thế.
Chúng tôi tranh luận về giá cả của một nhãn hiệu kem chống nắng gọi là đồng Glow và những người thông minh viết giấy.
Khi bạn nghĩ về nó, phỏng vấn mọi người theo khối lượng là hiệu quả, sẽ mất 10 lần lâu hơn nếu họ làm theo cách cũ tôi cũng thích cách họ nhìn chúng ta hành xử theo cách không có cấu trúc nó là một người ngoài hành tinh đầu tiên - giống như lớn lên ở Liverpool và học chơi violin nhưng theo thời gian bạn quên mất họ ở đó
Và điều đó khiến tôi nghĩ đến.
Nếu các công ty mời 10 người đến một quá trình chọn lọc và xem họ chơi poker, họ sẽ phải đảm bảo rằng không ai biết chơi.
Họ sẽ học được gì?
Tôi đã liên lạc với một nhà văn và tay chơi poker chuyên nghiệp, Reid Young, và đây là điều anh ấy phải nói:
"Phắc và kinh doanh là về bối cảnh, kiến thức, kiên nhẫn, bạo lực và tự kiểm soát," cho biết, trẻ.
Mục lục
-
Văn cảnh
-
Kiến thức
-
Kiên nhẫn
-
Sự xâm phạm
-
Tự chủ
-
Liên kết các kỹ năng cá nhân
-
IQ/EQ
-
Thắng và mất trí
Văn cảnh
Chẳng hạn, nếu tôi tuyển một người bán hàng, tùy vào sản phẩm và mô hình kinh doanh, việc bán hàng có thể là một "làm nó" cho đến khi bạn làm được việc, thì việc đăng ký có giá trị, thậm chí với kiến thức tối thiểu về sản phẩm, hoặc trò chơi poker.
Chống lại những người kém hơn, sự quảng cáo có thể giúp làm cho lừa gạt thành công; nhưng, cùng một nhân viên hoặc người chơi cần phải hiểu khi nào để kéo mạnh trong cuộc tấn công.
Kiến thức
"Nếu một người chơi đã làm bài tập về nhà của mình, trước khi một trò chơi mà anh ta/cô ấy biết là để xác định vị trí công ty, thì tôi biết rằng người đó có thể còn có giá trị hơn đối với tôi hơn một người có kinh nghiệm người không làm việc để học bài xì phé bởi vì họ cảm thấy công việc là của họ để mất. Khả năng học hỏi và thích nghi với tình huống là chìa khóa trong kinh doanh và xì phé."
Kiên nhẫn
"Chờ đến đúng thời điểm để tấn công có một giá trị cụ thể. bỏ lỡ những cơ hội đó làm chúng ta mất giá trị. để thành công kinh doanh hoặc trở thành một cầu thủ poker thành công, điều quan trọng là một người chơi hiểu khi nào và làm thế nào để có hành động cụ thể.
Sự xâm phạm
"Có thời gian và một nơi cho sự xâm lược hoang dã và sự khách quan hoàn toàn, hiểu được sự khác biệt giữa giá trị của một hành động hung hăng hoặc thụ động có thể là chìa khóa, đặc biệt với những cuộc đối đầu tình cảm ở bàn chơi poker hoặc trong kinh doanh."
Tự chủ
"Những hành động bạn nhận định bạn. bạn không thể tránh khỏi thất bại. nguy cơ gây ra hoặc phá vỡ cả một người chơi poker và một doanh nghiệp. " Ngoài 5 tiêu chuẩn xuất sắc của Reid, tôi cũng sẽ xem xét những tính chất sau:
Liên kết các kỹ năng cá nhân
Khả năng kết nối với nhiều cá tính khác nhau rất quan trọng trong cả việc kinh doanh lẫn xì phé. Reid nói về tầm quan trọng của việc bảo thủ, đó là một cách hiệu quả để sử dụng cơ thể để giao tiếp, nhưng tôi cũng sẽ tìm cách để xem các cầu thủ tương tác bằng ngôn ngữ.
IQ/EQ
Tôi muốn nhân viên của tôi thể hiện mức độ thông minh cao (IQ) và tình báo cảm (EQ). doanh nghiệp có thể đo lường IQ & EQ bằng cách đưa nhân viên tiềm năng qua nhiều thử nghiệm khác nhau, nhưng bàn xì phé là nơi hoàn hảo để nhìn thấy họ làm việc cùng một lúc. Là một doanh nhân, tôi muốn thấy cả hai tiếng đồng hồ này.
Thắng và mất trí
Chỉ có một người chiến thắng trong trò chơi này. ai sẽ chiến thắng và phản ứng của họ là gì? ai sẽ mất và phản ứng của họ là gì? tôi sẽ không tuyển dụng người chiến thắng chỉ vì họ đã thắng nhưng sẽ rất thú vị khi thấy sự nhân cách xuất hiện như một người lãnh đạo tăng lên từ bầy đàn và cuối cùng chiến thắng. Họ có tự phụ hay khiêm tốn, họ nhún vai hay bơm nắm tay? Làm thế nào họ xử lý những nhịp đập tồi và loại bỏ? tất cả những yếu tố này cực kỳ quan trọng trong việc kiểm soát cảm xúc trong cả bài xì phé và kinh doanh.
Vậy, có 8 đặc điểm khác nhau mà cả Reid Young và tôi sẽ tìm kiếm nếu chúng ta dùng bàn xì phé để thiết lập cuộc phỏng vấn nhóm.
Giờ đến lượt anh.
Anh nghĩ một ván poker sẽ nôn ra những đặc điểm nào có ích cho công việc của anh?
Cập nhật: 2026-07-18 08:35
顶一下[0]